7月2日（木）、アネックス6階の会議室で平成27年4月新入職者を対象にして「理事長・院長と語る会」が開催された。今日9日は、その二回目の「語る会」である。
　今年から初めての試みで、入職後3ヶ月ほどが経ち病院にも慣れた反面、いろいろな悩みも起きるころではないかということで、人材開発室が中心となって企画したものである。理事長と私、また東江顧問など「年の功」を重ねた者たちと昼食をともにしながら懇談しようということである。
　10時半から、今年4月の入職時オリエンテーションの時に分けた7組のうち、今回はさまざまな職種の2組が参加した。まず東江顧問がこの「語る会」の趣旨が説明された。人材開発室では新入職者に対する人間作り、人づくりの一環として考えていること、新入職者には10か月間の基礎教育期間を設けていること、入職後3か月間が経ちその間に経験したことや悩みなどを一人ずつ語ってほしいことなどを含めて、挨拶された。
　そのあと、東江顧問の司会で一人3分の持ち時間で、自由に何でも思っていることを話してもらった。そして私と理事長が、適宜コメントするという役割である。
　都合15人がそれぞれの思いを話されたが、全ての人が定められた時間の中で要領よくまとめてくれていた。私は最後のまとめでも触れたが、素晴らしい人材を採用し、そして順調に育っていると実感できた。私の気持ちは、7月1日の院内ランで書いた「南大阪難病ケア・レジデントカンファレンス」に記されているので、読んでほしいと話した。・・・でも一人も毎朝の「私のラン」、読んでくれていなかった。パソコンもパーソナルでないし、仕方ないのかなあ・・・
　印象に残っている言葉を羅列する。
　・入職時オリエンテーション、桜島ウオーキングなど、他の病院に就職した友達と話しても、研修に力を入れてくれていることがよくわかる。
　・先輩がよく教えてくれるし、先輩の背中を見ながら学んでいる。
　・人にやさしくあたたかくの気持ちで、患者さんとのコミュニケーションに心がけている。
　・研修が終わって、いよいよ来週から病棟薬剤師として一人で仕事することになり、不安な気持ちである。患者さんに説明する中で、具あくに元気をもらうという経験もできた。
　・消化器病センターで仕事しているが、いろいろな職種の方がいてチーム医療だと思う。現在いろいろなシステムを作っている途上であり、それに積極的に参加していきたいと思う。待合室の一人一人が満足して帰れるように声掛けなどしていきたい。またいつまでも新鮮な意欲と目標をもって仕事と取り組んでいきたい。
　・現在、消化器内科をまわっているが、いろいろな手技を学べている。
　・現在、神経内科を回っているが、細かい指導を受けている。私は反射が巧く出せなくても、指導医はきちんとできるのでさすがだと思う。
　・フロントサービスの仕事なのでいつも笑顔で、丁寧に接したい。そして早く戦力になりたい。
　・初めての作業療法士として採用なので、器械の整備など戸惑いもあったが、いろんな人に教えてもらって慣れていきつつある。
　・患者さんから「管をどうしてつけるの」と質問された時には時間があったので丁寧に説明することができた。今後、時間に追いまくられるようになったら、きちんとしたタイムスケジュールを考えていきたい。