昼食を挟んで、私は13時10分から30分ほど講話を頼まれていた。タイトルを「置かれた場所で咲きなさい」とした。あの有名な渡辺和子さんの本のタイトルをそのままぱくったものである。今回の講話、時間は限られているが10枚のスライドを用意して、私が長い人生で感じたことを率直に話してみることにした。
　「人生は長い」と言っても、仕事の内容も、働く場所もそんなに簡単にトラバーユできるものではない。確かに昨今の日本は欧米と同じように、終身雇用から転職も容易になってきている。よく言われるように「隣の芝生は青く見える」もので、つい気持ちも移ってしまいたくなる。
　私は自分が器用でもないことを知っていたので、働く場所を自分で決められるようになってからは、南九州病院で30年、今の南風病院で5年近く働いたことになる。「置かれた場所で咲きなさい」は名言で、その場所で不平不満を並べることなく一生懸命頑張れば、それなりの結果は出てくるというものだろう。私の職場の主なものは、都立府中病院で2年間、メイヨークリニックで3年間、南九州病院で30年間、そしてこの南風病院で5年近くとなる。それぞれの思い出をちょっと「よかぶって」話させてもらった。要は「与えられた場所で、不満を言うことなく頑張りなさい。そうすれば自ずから結果はついてくるものだ」ということである。
　「能力の3本柱」は40歳ごろまでの若いころは専門的能力を習得する時期で、30代からマネジメント能力を、40代になると人間的能力が要求されるようになるという図である。
　「荻生徂徠の上役の心得」は前回の中間管理者の要請の時にも使ったが、何人かの人から「そうですね」との賛同もいただいたので今回も使うことにした。
　①　人の長所を始めより知らんと求むべからず。　人を用いて始めて長所の現るるものなり。
　②　人はその長所のみを取らば、即ち可なり。　短所を知るを要せず。
　③　己が好みに合う者のみを用うる勿れ。
　④　小過をとがむる要なし。ただことを大切になさば可なり。
　⑤　用いる上は、そのことを十分に委ぬべし。
　⑥　上にある者、下にある者と才知を争うべからず。
　⑦　人材は必ず一癖あるものなり。器材なるが故なり。　癖を捨てるべからず。
　⑧　かくして良く用うれば、事に適し時に応ずる人物は必ずこれあり。
　4番目のスライドは「私たちの役割は人材を育成し、次世代にバトンを」をというバトンを渡す場面の図を、5番目のスライドは「薩摩は人をもって城となす」の黎明館の前の写真である。